Quels types de contrat sont proposés ?
L’OSCE offre des emplois au sein de ses différentes structures : Secrétariat, institutions spécialisées et missions de terrain.
Les postes proposés sont de deux sortes : postes « contracted » ou « seconded » par un Etat.
• Postes « contracted »
Ces postes correspondent aux catégories de Professionnel (P) ou de Direction (D).
Le premier recrutement à l’un de ces postes est un contrat à durée déterminée d’un ou deux ans, avec période probatoire de trois à six mois.
Il n’est pas possible de rester plus de sept ans sur le même poste aux grades P1 à P4, ni plus de cinq ans au grade P5, ni plus de quatre ans aux grades D1 et D2. La durée cumulée des services à l’OSCE, tous postes confondus, ne peut pas dépasser dix ans, sauf prolongation exceptionnelle d’un ou deux semestres, au maximum.
Les conditions de rémunération et d’emploi sont semblables à celles du régime commun des Nations Unies.
• Postes « seconded » par les Etats
Pour ces postes, l’OSCE assure la sélection à partir de listes de candidats proposés par les États. Les candidatures qui ne sont pas avalisées par un État ne sont pas prises en considération. Les personnels français qui occupent des postes « seconded » ne sont pas des agents publics : employés par l’OSCE, ils n’ont pas de lien juridique avec l’administration française.
Les postes "seconded" bénéficient de financements versés par les Etats respectifs des personnes qui les occupent.
Le recrutement se fait généralement pour une durée d’une année, renouvelable sous conditions.
Pages emploi du site de l’OSCE :